CD-ROM mit Folien, Trainerleitfaden, Arbeitsmaterialien und Teilnehmer-
unterlagen.

Anzahl

Inhaltsbeschreibung

Gemäß der Motivationspsychologie beruht jede Art von Motivation auf dem Wunsch, ein persönliches Bedürfnis zu befriedigen. Um Mitarbeiter motivieren zu können kommt man demzufolge nicht umhin, sich deren aktuelle Bedürfnisse klarzumachen. Die besten Chancen, die wahren Mitarbeiterbedürfnisse zu erkennen, bieten sich im Gespräch. Das können schon ein paar Worte bei der morgendlichen Begrüßung sein, aber auch ein ausführliches Mitarbeitergespräch anlässlich einer Beurteilung oder eines zu kritisierenden Vorfalls. Im Interesse einer bedürfnisorientierten Führung sollten Sie jede Gelegenheit zum Gespräch mit Ihren Mitarbeitern wahrnehmen.

Lernziele:
Die Teilnehmenden erkennen,
• was „Motivation“ bedeutet und worauf sie beruht,
• warum motivierend gemeinte Führungs- maßnahmen nur erfolgreich sein können, wenn sie die Mitarbeiterbedürfnisse berücksichtigen,
• welche unterschiedlichen Arten menschlicher Bedürfnisse es gibt und
• welche Schlussfolgerungen daraus für die Mitarbeiterführung zu ziehen sind.

Idee und Konzeption des 30-Minuten-Trainings: Humanagement GmbH, Hannover

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