Welche Kompetenzen benötigen Führungskräfte, um ihre Ziele zu erreichen?
Untersuchungen aus Psychologie, Hirnforschung und Management-wissenschaft belegen mittlerweile,
dass es fünf volitionale Kompetenzen gibt, die sich als Verhaltensbe-schreibungen darstellen lassen: Aufmerksamkeitssteuerung und Fokussierung, Emotions- und Stimmungsmanagement, Selbst-vertrauen und Durchsetzungsstärke, vorausschauende Planung und Problemlösung sowie die zielbezogene Selbstdisziplin.
Prof. Dr. Waldemar Pelz untersucht wie Unternehmen ihre Performance verbessern können. Im Interview mit HRM.de erklärt er, was hinter seinem Konzept der Volition steckt.
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