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5-W-Fragen (30-Minuten-Training)

Systemvoraussetzungen

Benötigte Software: Microsoft Office, Adobe Reader. Ab Windows 98. Windows 98/2000/
2003/XP/Vista™ und MS Office sind eingetragene Marken der Microsoft Corporation.

5-W-Fragen
(30-Minuten-
Training)

CD-ROM mit Folien, Trainerleitfaden, Arbeitsmaterialien und Teilnehmer-
unterlagen.

Best.Nr. 9448
22,00 EUR
Anzahl

Mit dem Kauf der CD-ROM erwerben Sie das Recht die Medien und Dateien in Trainings, Präsentation und zu Selbstlernzwecken einzusetzen und zu modifizieren. Vorgaben, Bedingungen und Einschränkungen können Sie den Lizenzbedingungen entnehmen.

Inhaltsbeschreibung

Dieser Baustein hat zum Ziel, Seminarteilnehmern und Mitarbeitern die 5-W-Frage-Technik näherzubringen, die sich für die Analyse von komplexeren Problemen als sehr praxistauglich erwiesen hat.

Probleme begegnen uns in unterschiedlichsten Formen. In manchen Fällen liegen Ursache und Lösung auf der Hand, schnelle Abhilfe ist möglich. Manche Probleme sind jedoch komplexer und erfordern eine genauere Analyse, um herauszufinden, wie das Problem beseitigt werden kann. Besonders effektiv tragen die 5-W-Fragen zu Lösung von komplexen Problemen bei. Sie sind ein guter Leitfaden für die Formulierung. Aus der Erfahrung heraus decken die Antworten auf die 5-Ws die wesentlichen Aspekte eines Problems ab.

Diese Trainingseinheit ist methodisch-didaktisch so konzipiert, dass sie in 30 Minuten durchgeführt werden kann. Das Trainingsformat eignet sich optimal zur Unterstützung eigener Seminare und für den Einsatz in Unternehmen. Der Seminarablauf ist vorgegeben. Er beinhaltet einen Erfahrungsaustausch, die Wissensvermittlung mit Hilfe der Trainingsunterlagen und Arbeitsmaterialien, praktisches Üben und die Erarbeitung eines Maßnahmenplans.

Dieser Baustein ist im Gesamtpaket "Techniken zur Problemanalyse im Prozess", Best.-Nr. 9443, enthalten.

Idee und Konzeption des 30-Minuten-Trainings: Humanagement GmbH, Hannover

Zielgruppe

Alle, die Probleme in ihren Unternehmen analysieren wollen, Trainer, Ausbilder, Weiterbilder, Führungskräfte.

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